MIRE – Milano in rete

Per promuovere il welfare aziendale in rete nei Municipi 5 e 7: un’opportunità per le aziende e i lavoratori. 


Il Comune, in collaborazione con l’Associazione Temporanea d’Impresa composta dalle cooperative sociali E
qua, Lo Scrigno, Eureka, ABCittà e dall’Associazione Piano C, ha avviato un percorso di sperimentazione di welfare aziendale in rete rivolto alle aziende nell’ambito del progetto 
“MIRE – Milano in rete – dal welfare al tempo ritrovato” – iniziativa finanziata da Regione Lombardia a supporto degli interventi di conciliazione vita-lavoro, PTC 2020/2023 – con il Comune di Milano capofila di un’Alleanza pubblico-privata. 

I Municipi individuati per la sperimentazione sono il 5 e 7. Le aziende partecipanti, soprattutto MPMI, hanno l’opportunità, con l’ausilio di professionisti specializzati messi a loro disposizione, di usufruire di servizi gratuiti a supporto dello sviluppo del welfare aziendale:  

 

  • formazione e tutoraggio alle aziende sui temi del work-life balance, tra cui il benessere aziendale dal punto di vista organizzativo e del lavoratore, e della valorizzazione delle competenze personali per il percorso di carriera professionale;  
  • incontri per diffondere la cultura del welfare; 
  • 2 spazi di coworking ubicati nei Municipi 5 e 7; 
  • sportello per le aziende per una consulenza sullo stato del welfare in azienda e sulle possibilità di implementarlo, sullo sviluppo di politiche di welfare aziendale e sulla normativa fiscale inerente; 
  • sportello per i lavoratori per l’orientamento ai servizi territoriali di welfare. 

 

Lo scopo è:

  • coinvolgere i responsabili delle risorse umane delle aziende dei Municipi 5 e 7 per accrescere le competenze sui temi di interesse; 
  • creare relazioni tra soggetti diversi nel campo del welfare aziendale e offrire spazi di scambio e confronto con la partecipazione di grandi aziende che offrono la propria testimonianza sul tema; 
  • offrire l’uso gratuito di postazioni di coworking per favorirne la conoscenza e l’utilizzo, anche in un’ottica di prossimità; 
  • promuovere presso le aziende lo sviluppo delle competenze organizzative-gestionali per riconoscere il vantaggio competitivo di introdurre al loro interno piani di welfare; 
  • orientare i lavoratori, anche autonomi, per conoscere e accedere più facilmente ai servizi di welfare presenti sul territorio. 

 

Per informazioni:  

Direzione Lavoro, Giovani e Sport – Area Lavoro e Formazione – Unità Mercato del Lavoro 

plo.conciliazione@comune.milano.it 

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